5 täiesti täiuslikku 5-minutilist meeskonnatöö tegevust

Võistkondi on igas vormis ja suuruses, kuid nende kõigi puhul on üks asi - mida sidusam on teie meeskond, seda tõhusam see on. Kui meeskonnad muutuvad üha kaugemaks, pole kunagi olnud olulisem keskenduda suhete loomisele oma kolleegidega. Üksilduse ja võõristuse tunne on kaugtöötajate ees suur probleem. Suurepärane uudis on see, et meeskonna loomise harjutusi saab teha sageli ja valutult.

Niisiis, millised on tänapäevases töökeskkonnas sobivad praktilised ja lihtsad viisid meeskonna loomiseks? Selles artiklis olen välja toonud mõned parimad viisid, kuidas teie meeskonnas jää murda, suurendada usaldust ja suhtlemist ning luua nauditavam ja tõhusam meeskonnakeskkond.

Kui otsite veebipõhist meeskonna loomise tegevust, võite proovida Eredad koosolekumängud .





kuidas mängida iPhone'is xbox one'i

Mängi koos päevaküsimusega Eredad koosolekumängud

Eredad koosolekumängud on platvormidevaheline veebirakendus, mis on loodud usalduse ja suhtluse loomiseks lõbusal ja lihtsal viisil.



Üks võimalus peatada meeskonnatöö vananemine on valida mitmesuguseid kiireid ja lihtsaid tegevusi. Allpool on loetelu meie isiklikest lemmikmeeskonna loomise harjutustest, mida saab praktiliselt teha videokonverentsi kaudu.

Meie parimad 5-minutilised meeskonnatöö tegevused kaugkoosolekute jaoks

Näita ja räägi

Kõik teavad seda mängu, sest tõenäoliselt olete seda mänginud juba lapsena. Nüüd, kus me kõik oleme täiskasvanud (kuigi me mõnikord nii ei käitu!), On aeg see lapsepõlveklassika uuesti üle vaadata. Reeglid on lihtsad. Jaotage kordamööda 1 või 2 inimest, et valida üksus, mida nad saavad meeskonnale videokonverentsi kaudu näidata. Järgmine samm, nagu nimigi ütleb, on kõigile öelda, miks just selle elemendi valisite. Võib-olla on sellel sentimentaalne väärtus või on see lihtsalt väga lahe vidin. See on suurepärane võimalus meeskonnaliikmetele üksteisega midagi isiklikku jagada.

Tõed ja vale

Lihtne mäng, mis sobib suurepäraselt nii uutele kui ka vanadele meeskondadele. Kui hästi te oma töökaaslasi tunnete? Kui kõik on videokonverentsil, paluge igal osalejal rääkida enda kohta kaks tõde ja vale. Püüdke oma valet varjata nii hästi kui võimalik ja mängijad arvavad kordamööda, mis on kiud. Kui iga mängija on mõistatamise lõpetanud, selgub tõde. Suurepärane võimalus näha, kes on teie meeskonnas suurepärane valetaja…
Kui soovite selle mängu mängimiseks lihtsamat võimalikku viisi, minge lihtsalt Brightful Meeting Games'i lehele Märka minu valet mängu ja alustage sekunditega.



Mis on su lemmik?

See mäng on ideaalne asendaja kohustuslikule 'kuidas kõigil läheb?' igapäevaste vaevuste alguses. Valige ükskõik milline teema (nt loom, toit, linn jne) ja kõik jagavad kordamööda, mis nende lemmik on. Kui see tundub liiga lihtne, pidage meeles, et see on nende väikeste mängude mõte. Mida lihtsam on tegevus, seda suurema tõenäosusega meeskond seda täidab! Nende pealtnäha väikeste faktide jagamine enda kohta on suurepärane võimalus aja jooksul aeglaselt mõistma oma kaugmeeskonna omadusi. See on ka suurepärane viis jää purustamiseks.

Raamat või filmiklubi

Reedel küsige meeskonnalt, kas keegi plaanib nädalavahetusel filmi vaadata või raamatut lugeda. Kui see on midagi, mis teisi huvitab, korraldage asünkroonne vaatamine / lugemine ja arutage oma mõtteid esmaspäeval. Kuigi kõigi samaaegse töötamise ajal võib olla keeruline asju korraga kogeda, on jagatud kogemuste üle arutlemine ja vestlemine suurepärane võimalus sideme loomiseks oma kaugse meeskonnaga.

mida tähendab android tv

See või too

Meeskonna loomise mäng, mis toimib ka jäämurdjana, et kõiki enne kohtumist soojendada. Mängijad valivad vastuse vaid kahest võimalusest, mida küsitakse kiiresti üksteise järel. Selle mängu mängimiseks on kaks võimalust. Esimene on küsimuste esitamine üksteise järel ja teine ​​on mängijal oma valikuid selgitada ja arutada. Kui vajate valimiseks sõnade loendit, võite viidata meie See või too Küsimused postitus .

Muud tegevused, mis vajavad veidi rohkem aega

Sõltuvalt teie ajast saate teha muud tüüpi tegevusi, mis nõuavad suuremat osalemist ja aega. Näiteks virtuaalsete õnnetundide korraldamine, mille käigus meeskonnad saavad rääkida pingevabas õhkkonnas või mängida mänge, nagu näiteks jahipidamine, kus selle loendi erinevate versioonidega leiad selle, mis teile kõige rohkem meeldib, võite panna oma meeskonna haarama täiesti dünaamilisele mängule. Lõppkokkuvõttes pole vahet, kas valite lühikese või pika tegevuse, oluline on korraldada koosolekuid, kus teie meeskond saab üksteist paremini tundma õppida ja tunda rohkem sidet ettevõttega.


Huvitavad Artiklid